تجربة شخصية لكل عضو.
يستخدم الموظفون سجلاتهم الخاصة، وخططهم، و"لحظاتهم" (Moments)، وسياق "سند" (Sanad) الخاص بهم. تهدف العضويات المدعومة إلى تسهيل البدء في هذه التجربة.
من أجل فريق عملك.
استكشف عضويات "عافية" المدعومة، التي تقرّب مفاهيم العافية الشخصي والاستعداد للرعاية الصحية من موظفيك، مع الحفاظ على خصوصية بياناتهم الصحية بعيداً عن أنظمة إدارة شؤون الموظفين.

برنامج متكامل بحدود واضحة.

يستخدم الموظفون سجلاتهم الخاصة، وخططهم، و"لحظاتهم" (Moments)، وسياق "سند" (Sanad) الخاص بهم. تهدف العضويات المدعومة إلى تسهيل البدء في هذه التجربة.
يجب ألا تؤدي إدارة العضويات أو الاطلاع على البيانات المجمّعة (المسموح بها) إلى كشف السجلات الصحية الخاصة بالموظفين.
حدد الفئة المستهدفة، ونطاق البرنامج، وصلاحيات إعداد التقارير، ومنهجية التقييم قبل البدء بالتفعيل.

برنامج الموظفين
تابع تحوّل الوصول المدعوم إلى مشاركة، مع بقاء سجلات الموظفين الصحية خاصة.
استكشف دعم الموظفينتحليلات Pulse
تابع مدى تحوّل الوصول المدعوم إلى دعم يومي ملموس: من خلال تفعيل العضويات، والتفاعل مع التطبيق، والمشاركة في أنشطة العافية المتفق عليها.
من أصل 240 مقعداً مدعوماً
132 من أصل 186 عضواً مُفعَّلاً
الأعضاء الذين أكملوا خطوة متفقاً عليها
المواعيد خلال شهر التقرير
عدد الأعضاء النشطين الفريدين في كل أسبوع. يمكن أن يظهر العضو في أكثر من أسبوع.
أعداد الأعضاء ضمن المقاعد المدعومة البالغ عددها 240 مقعداً.
| المؤشر | مُسجّل في التقارير | أساس إعداد التقارير |
|---|---|---|
| محادثات "سند" | 268 | الاستخدام الإجمالي لـ "رفيق الذكاء الشخصي". |
| تسجيلات المتابعة اليومية | 420 | عمليات تسجيل الحضور (check-ins) المُسجَّلة عبر البرنامج. |
| الوصول إلى الرعاية | 28 | المواعيد المُنجزة التي تم ترتيبها عبر التطبيق. |
تُحدّد المقاييس النهائية وصلاحيات الوصول وعمليات الربط حسب برنامجك. لا تمثّل هذه الأرقام نتائج فعلية للشركاء أو تحسّنات صحية مقاسة. تقتصر التقارير على المستوى الإجمالي للبرنامج. لا يتلقى أصحاب العمل سجلات صحية فردية، أو قراءات طبية، أو تفاصيل المحادثات التي تتم عبر "سند". يتم الاتفاق على نطاق التقارير وحدود تجميع البيانات قبل الإطلاق.
ناقش احتياجاتك المتعلقة بالتقارير
العافية اليومية
انطلق من تفضيلاتك وحياتك اليومية لبناء عادات صحية يسهل الاستمرار عليها.
استكشف روتيناً أكثر صحةتحليلات "عافية Pulse" أصحاب العمل والشركات
تابع مدى تحوّل الوصول المدعوم إلى دعم يومي ملموس: من خلال تفعيل العضويات، والتفاعل مع التطبيق، والمشاركة في أنشطة العافية المتفق عليها.
ميزات التقارير المقترحة. تقتصر التقارير على المستوى الإجمالي للبرنامج. لا يتلقى أصحاب العمل سجلات صحية فردية، أو قراءات طبية، أو تفاصيل المحادثات التي تتم عبر "سند". يتم الاتفاق على نطاق التقارير وحدود تجميع البيانات قبل الإطلاق. يتم الاتفاق على المقاييس، وصلاحيات الوصول، وعمليات الربط التقني قبل التفعيل.
أصحاب العمل · سيناريو القيمة السنوية
قم بنمذجة إدارة المزايا بشكل منفصل عن النتائج الصحية للموظفين وأوقات غيابهم عن العمل. عدّل مدخلات التقدير لتناسب خدمتك.
240 رحلات مؤهلة يمكن تجنّبها سنوياً وفق هذا التقدير المستقل.
قيمة السعة التشغيلية: USD 4,901.29 سنوياً، بناءً على تكلفة ساعة عمل الموظف التي أدخلتها. تعكس هذه القيمة الوقت الذي تم توفيره للموظفين؛ ولا تُضاف إلى وفورات التكاليف النقدية أو الإيرادات.
فرق التكلفة المباشرة = عدد المهام شهرياً × عدد الأشهر النشطة × التغير في التكاليف المباشرة (غير المتعلقة بالعمالة) لكل مهمة. أما سعة الموظفين -أي الوقت الموفر لكل مهمة مضروباً في عدد المهام- فتُعرض بشكل منفصل. لا يتضمن ذلك أي وفورات ناتجة عن المطالبات الطبية أو تقليل التغيب عن العمل.
استخدم نفس خط الأساس والفترة الزمنية. عند حساب عدد المرضى الجدد، استبعد الزيارات التي تم نقلها أو إعادة جدولتها، والزيارات المكررة، والفواتير غير المدفوعة، ومتابعات المرضى الحاليين. تفترض تقديرات الزيارات الأولى السنوية وجود أشخاص جدد مختلفين في كل شهر. يُعامل الوقت الذي يقضيه المريض كسيناريو منفصل؛ وتجنب احتساب الرحلة نفسها عبر شركاء مختلفين. يتم الإبقاء على الرعاية السريرية الضرورية.
اشتراكات المؤسسات ومقدمي الخدمات
يتم تحديد أسعار اشتراكات المؤسسات ومقدمي الخدمات والشركاء بناءً على حجم الفئة المستهدفة، والخدمات المطلوبة، ومتطلبات التنفيذ وإعداد التقارير. سنعمل معًا على تحديد ما يمثل "نتيجة مفيدة" لبرنامجك.
برنامج مخصص لأفراد مؤسستك، يتضمن توفير إمكانية الوصول المدعوم، ومراجعات لمستوى التفاعل، وتقارير مجمعة (عامة).
الفئة المستهدفة، وإمكانية الوصول، والتقييمعرض سعر مُصمم خصيصًاتواصل معنا للحصول على عرض السعر الخاص بكتتطلب البرامج المقترحة تحديد نطاق العمل، والتأكد من توفر الخدمات في السوق، والحصول على التصاريح اللازمة، والتحقق من تكامل الأنظمة. لا يمنح اشتراك المؤسسات صاحب العمل حق الوصول إلى السجلات الصحية الخاصة بالموظفين.

خياراتك
الشخص المعني والغرض الواضح وموافقتك توجّه الخطوة التالية.
تعرّف إلى أدوات التحكمحوار واحد.
آفاق أكثر ترابطاً.
أخبرنا عن الأشخاص الذين تقدم لهم الدعم وما تود ربطه في النظام. سنستخدم اختياراتك لتحديد نطاق العمل وتوجيه حوارنا القادم.
يتم تصميم البرنامج خصيصاً ليتناسب مع مؤسستك؛ حيث يتم الاتفاق معك على نطاق العمل، ومتطلبات التكامل، والتسعير.
يوم عمل أكثر عافية
تابع المشاركة والتفاعل مع البرنامج، مع بقاء القصة الصحية الخاصة لكل موظف ملكاً له.
ناقش عافية الموظفينرعاية جهة العمل لا تمنحها الوصول إلى السجلات الصحية الفردية.